مدیریت منابع انسانی چیست و چرا اهمیت دارد؟

احتمالاً بیش از تعداد انگشت شماری بار بوده است که شنیده اید مردم به منابع انسانی اشاره می کنند. این که آیا آنها این کار را با لحن شاد یا تلخ انجام می دهند بی ربط است زیرا منابع انسانی صرف نظر از اینکه مردم آنها را دوست دارند یا حتی درک می کنند که چه می کنند مهم است. فراتر از مشارکت منابع انسانی در محیط کار، دفتر یا موارد دیگر، مدیریت منابع انسانی (HRM) نیز برای یک محل کار موثر بسیار مهم است.

عجیب به نظر می رسد که افراد زیادی ذاتاً از کارهایی که برای چنین بخش مهمی از دفتر انجام می دهند آگاه نیستند. بهترین راه برای نگاه کردن به آن این است که آنها معمولاً در پشت صحنه هستند و مطمئن می شوند که همه چیز خوب پیش می رود، به این معنی که کارمندان نیازی به فکر کردن در مورد آنها ندارند. با این حال، این سوال مطرح می شود که HRM چیست و چرا اهمیت دارد، بنابراین در اینجا اطلاعات مفیدی برای آگاه کردن شما وجود دارد.

فهرست

• 1 مدیریت منابع انسانی به چه معناست
• 2 نقش هایی که منابع انسانی و مدیریت انجام می دهند
• 3 چرا مهم است
• 4 چه کسانی از مدیریت منابع انسانی سود می برند؟
• 5 چه صنایع کاری به مدیریت منابع انسانی نیاز دارند؟

مدیریت منابع انسانی به چه معناست

HR و HRM بر خلاف باور عمومی دقیقاً قابل تعویض نیستند. HRM همانطور که از نام آن اشاره دارد، سمت مدیریت منابع انسانی است. یک تیم منابع انسانی می تواند بسیار بزرگ باشد، بنابراین احمقانه است که انتظار داشته باشیم هر عضوی نقش های اداری را درک کند.

این نمونه خوبی از تقسیم کار عملکردی است، دست کمتر در آشپزخانه نوعی قیاس. درک چگونگی انحراف منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است، اما همچنین درک این موضوع که آنها وظایف مشابهی در حفظ کیفیت زندگی کارگران دارند.

منابع انسانی و مدیریت چه نقش هایی را انجام می دهند

همانطور که گفته شد، منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی دقیقاً یکسان نیستند، اما HRM نقش های بیشتری را ایفا می کند که برخی از مشاغل کارکنان معمولی HR را در بر می گیرد. به طور خاص، مهم‌ترین راه‌هایی که کارکنان مدیریت منابع انسانی اهمیت دارند، در تلاش برای جذب استعداد، آموزش و مدیریت توسعه‌شان است.

با استفاده از نرم‌افزار موجود در HR Assured ، همراه با ابزارهای خاص زیادی که برای استخدام و توسعه طراحی شده‌اند، کارمندان اداری HRM مسئول نگهداری از نیروی کار ارزشمند هستند.

همراه با این، آنها همچنین به حفظ کیفیت زندگی کمک می کنند، که معمولاً نقشی است که توسط کارکنان معمولی HR انجام می شود. این می تواند نمونه خوبی از فردی باشد که به دلیل نقض رفتار نوشته می شود، یا از طرف دیگر به خاطر نقشش در ایجاد یک محیط کار سالم مورد ستایش قرار می گیرد.

چرا مهم است

اغلب مردم فکر می کنند که ساختار سلسله مراتبی یک محل کار یک خط عمودی باریک است. رئیس یا مدیر عامل در راس است، سپس در صف بعدی قرار دارد، و تا کارگران پایین می‌آید، اما این احتمالاً فقط برای مشاغل کوچک یا شرکت‌هایی با نیروی کار محدود صادق است.

ساختار واقعی برای شرکت‌هایی که دارای بخش منابع انسانی هستند، بسیار شبیه نگاه کردن به سلسله مراتب سلطنتی با شاخه‌ها و تقسیم‌بندی‌های کارکنان در همه جا است. تصور کنید که هر بار که در هر شعبه فردی استخدام می شود، مدیر عامل مجبور به پرواز باشد.

این ناکارآمد است، به همین دلیل است که مدیریت منابع انسانی در آموزش بخش آنها برای کیفیت زندگی و انجام توسعه برای محل کار، همراه با مشارکت در پایان فرآیند استخدام بسیار مهم است.

چه کسی از مدیریت منابع انسانی سود می برد؟

به طور خلاصه، اگر بخش به خوبی کار کند، همه باید از HRM بهره ببرند. یک دپارتمان مدیریت منابع انسانی خوب دارایی ارزشمندی در ایجاد یک محیط کاری کاربردی است که برای همه احساس باز و پذیرفتن داشته باشد، که متقاضیان بیشتری را جذب می‌کند ، که به مدیریت منابع انسانی اجازه می‌دهد تا نامزدهای بادوام را غربال کند و در نهایت آنها را برای ادغام آن‌ها در سازمان آموزش دهد و توسعه دهد. محل کار.

در کنار این، ماهیت در حال تکامل کار از راه دور نیز به پر کردن شکاف بین محل کار سنتی و شیوه‌های جدید اشتغال کمک می‌کند و ورود سریع کارکنان جدید را بسیار آسان‌تر می‌کند.

چه صنایع کاری به مدیریت منابع انسانی نیاز دارند؟

هر صنعت یا شرکتی در هر صنعتی یک کارگر، تیم یا بخش منابع انسانی ندارد، اما دلایلی وجود دارد که باید انجام دهند. در ادارات، دانشگاه ها، تحقیقات علمی و حتی مشاغل کارگری، نیاز زیادی برای یک بخش منابع انسانی وجود دارد. معمولاً برای کمک به حفظ نگرانی‌های طرف‌های مختلف، و همچنین به عنوان یک ضرورت در تنوع رو به رشد نیروی کار در هر بخش، برای نیروهای کار مختلط جنسیت ضروری تلقی می‌شود.

اگرچه یک شرکت ملزم به داشتن آن نیست، اما عواقب ناتوانی در مدیریت فشارهای ناشی از مشکلات مربوط به منابع انسانی در داخل می‌تواند برای شرکت‌هایی که فاقد این بخش هستند، ویرانگر باشد.

مدیریت منابع انسانی، و درجات وسیع تری از منابع انسانی به عنوان یک کل، بخشی جدایی ناپذیر از هر شرکت در هر بخش است، اما یک کارمند معمولی ممکن است به طور کامل از حضور یا هدف خود بی اطلاع باشد، به همین دلیل است که این اطلاعات اهمیت دارد.