راهنمای نوشتن بهترین اهداف شغلی

علاوه بر استفاده از CV زیبا و چشمگیر ، هدف شغلی ( هدف شغلی ) نه تنها برای ما مهم است که در CV ثبت کنیم ، هنگام درخواست شغل از سر می گیریم بلکه در واقع اگر به درستی تعیین شود. جهت های خاص و واضح ، اهداف شغلی ، ما نیز به راحتی اهداف آینده خود را تعیین خواهیم کرد.

فرم CV زیبا CV به صورت دست نوشته

اما قبل از اینکه بخواهید بدانید چگونه می توانید یک استاندارد شغلی بنویسید که بی نظیر ، بی نظیر است و کارفرمای را تحت تأثیر قرار می دهد ، باید برخی از مفاهیم را بفهمید و موارد زیر را نیز درک کنید:

راهنمای توجه به اهداف شغلی

اهداف شغلی چیست؟

معمولاً هنگام نوشتن CV ، یک هدف شغلی اغلب با اطلاعات شخصی دنبال می شود. به بیان ساده تر ، می توانیم درک کنیم که هدف شغلی معمولاً یک کار (اگر در دسترس نباشد) یا یک موقعیت (در صورت انجام) در آینده ای است که شما تعیین کرده اید و همه کارها را برای رسیدن به آن انجام می دهید. آن 

از طریق اهداف شغلی که نامزدها در رزومه یا CV آنلاین اعلام می کنند ، کارفرمایان می توانند از شخصیت ، شخصیت ، جهت گیری در شغل شما ، نگرش شما به شرکت یا به عبارت دیگر آگاهی داشته باشند. ، اهداف شغلی شما ، راهی است که کارفرما برای تصمیم گیری برای پذیرش شما یا دعوت شما به مصاحبه می گیرد؟

هنگام نوشتن اهداف شغلی چه نکاتی را باید توجه کنیم؟

در برخی مصاحبه ها مواردی وجود داشت كه مصاحبه كنندگان در مورد اهداف كوتاه مدت شغلی (3-5 سال) و نامزدهای بلند مدت (حدود 5 سال) سؤال می كردند. اگر فقط یک مقابله را مشخص کنید یا اهداف مشخصی ندارید ، مطمئناً تردید خواهید کرد ، لکنت زبان ، منجر به عدم اعتماد به نفس یا کشف دروغگویی می شود. 

راهنمای نوشتن چشمگیرترین اهداف شغلی

همه موارد بالا به هیچ وجه خوب نیستند و بر نتیجه مصاحبه شما تأثیر می گذارند. اگر نگران این موضوع هستید و نمی دانید چگونه به بهترین روش پاسخ دهید ، می توانید به یادداشت زیر مراجعه کنید: 

چیزهایی که باید هنگام نوشتن اهداف شغلی کوتاه مدت به خاطر بسپارید

برای فارغ التحصیلان جدید ، هنگام نوشتن CV برای اولین بار ، اگر اهداف کوتاه مدت شما هنوز مشخص نشده است ، یکی از بهترین راه های "اجتناب" از این مشکل ، فوراً "گرفتن" است. شرایط استخدامی شرکت ، شغلی که برای آن مصاحبه می شوید.

مرجع: 

نمونه CV به زبان ویتنامی برای دانشجویان تازه فارغ التحصیل

به طور خاص ، وقتی کارفرمای شخصی را جستجو می کند ، درخواستی را برای آن شخص انجام می دهد ، شغل درخواست می کند ، می توانید از این مزیت استفاده کرده و به آنها بگویید که به دنبال رشد در شغل فعلی خود هستید ، در عین حال ، توانایی خود را در شغل به آنها نشان دهید ، تصدیق کنید که اگر انجام پذیرفتید ، کارهای خوبی انجام داده و برای آنها ارزش قائل خواهید شد.

چیزهایی که باید هنگام نوشتن اهداف شغلی طولانی مدت به یاد داشته باشید

این با اهداف کوتاه مدت است ، در مورد بلند مدت چیست؟ در این زمان ، شما نمی توانید "باد برش خورده" است. با صحبت کردن در مورد بلند مدت ، یعنی صحبت کردن در مورد اهدافی که بسیار مهم هستند ، جدی هستند و می توانند تغییر کنند ، جهت یکسان سازی مجدد شخص ، کار یا حتی یک تجارت کاملاً جدی. و البته ، این با آمادگی کامل دانش ، امور مالی ، کلیه منابع لازم همراه است ... 

نکاتی برای نوشتن اهداف شغلی کوتاه مدت

با خود صحبت کنید ، اهداف بلند مدت خود را مشخص کنید و به شما کمک می کند اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید. برای تمرکز بر آینده ای "طولانی مدت" می توانید موقتاً برخی مشکلات و نارسایی ها را نادیده بگیرید. در عین حال ، همچنین نشان می دهد که شما بینش ، جاه طلب ، بسیار مصمم و مایل به انجام همه کارها برای رسیدن به آن هدف هستید.

در مورد کارفرمایان ، آنچه آنها نیاز دارند و می خواهند ببینند ، شور و اشتیاق شما نیز است. آیا روانی می خواهد با دراز و پایدار بماند یا نه؟ اگر اهداف بلند مدت شما دقیقاً همان چیزی است که مدیریت و شرکت شما به دنبال آن هستند ، این یک ترکیب عالی خواهد بود. 

مرجع:

فرم درخواست (ویتنامی) برای افراد با تجربه

نکته دیگری که باید در نظر داشته باشید این است که اگر در مورد آینده دور از شما سؤال شود ، اهداف شغلی کوتاه مدت ارزش چندانی ندارند. زیرا آن هدف کوتاه مدت ، به سادگی ابزاری برای انجام ، یک پله برای رسیدن به یک هدف بلند مدت بسیار مهمتر و با ارزش است. 

بنابراین ، توصیه در اینجا این است که اگر از قبل این اهداف را دارید ، سعی کنید شفاف ، کند ، اما محکم باشید و تعهد خود را نسبت به آنها نشان دهید. در مورد کوتاه مدت اول ، بلند مدت بعد صحبت کنید. بنابراین ، هدف شما واضح ، درک و درک بهتر توسط شنوندگان خواهد بود. 

نوشتن اهداف شغلی طولانی مدت را تجربه کنید

به عنوان مثال با برخی موارد:

• اهداف کوتاه مدت:
  • مدرک بین المللی انگلیسی بدست آورد.
  • ارتباط با بیگانگان در سطح پایه.
  • رهبر ، رهبر شوید.
• اهداف بلند مدت:
  • مترجم شوید ، مترجم حرفه ای شوید ، می توانید به زبانهای مختلف مسلط باشید.
  • آزادی مالی ، تسلط بر نفس ، آسایش در فعالیت های اجتماعی.
  • با داشتن مهارت های حرفه ای ، عمق و مهارت های کاری خوب ، یک مدیر خوب شوید تا در شرکت شرکت کنید.

اشتباهات شایع در اهداف شغلی (هدف شغلی)

یعنی ، اما در واقع نوشتن یک CV چشمگیر ، نشان دادن تمام مزایا ، ضربه زدن به ذهنیت کارفرمایان بدون اینکه اشتباه کند ، واقعاً کار ساده ای نیست. 

برخی از موارد زیر لیستی از موارد "تابو" خواهد بود که هنگام نوشتن اهداف شغلی در CV باید از آنها جلوگیری کنید:

• اهداف کلی حرفه ای را بنویسید ، واضح نیست. این بدیهی است ، زیرا در بین صدها ، حتی هزاران پرونده ، چگونگی ایستادگی کردن اولین چیزی است که می تواند توجه را به خود جلب کند ، باعث می شود از دیگران ایستادگی کنید و به شما در انتخاب کمک کنید. . بعد از اینکه درک خوبی از شغل خود داشته باشید ، خودتان را تعیین کرده و جهت گیری شخصی خود را تعیین کنید ، همه این موارد را با هم ترکیب کنید تا یک ماده برای خودتان ایجاد کنید و از حداکثر عیب و نقص خودداری کنید. 
• نوشتن اهداف شغلی خیلی طولانی است. خیلی طولانی خوب نیست ، زیرا دست و پا گیر خواهد شد ، دور ، اما خیلی کوتاه نیز کوتاه و زبر خواهد شد. بنابراین چقدر کافی است؟ این ثابت نیست ، اما مطمئن باشید که هر کارفرما فقط حدود 2-4 دقیقه وقت می گذارد تا هر CV را بخواند. این بدان معناست که در طی آن زمان ، آنها باید به خاطر داشته باشند که تمام اطلاعاتی را که می دهید درک می کنند. و مطمئناً شما نمی خواهید که هیچکدام از اطلاعاتتان "از دست نرود"؟
• بر ارزشهایی که می خواهید برای شرکت ایجاد کنید تأکید نکنید. علاوه بر تأثیرگذاری با تعیین یک هدف خاص (نه چندان معمولی) با نقشه راه روشن ، هر داوطلب که می خواهد با یک کارفرمای امتیاز کسب کند ، باید بر مزایا تأکید ویژه ای کند. ، در مورد مقادیری که در اینجا کار می کنید برای شرکت ایجاد کنید. اگرچه مشخص نیست که احتمال واقعی آن چه خواهد بود ، البته هیچ کس نمی خواهد شما را استخدام کند و شما نمی توانید در توسعه شرکت سهم داشته باشید.
• اهداف کوتاه مدت و اهداف بلند مدت وجود ندارد. همانطور که گفته شد ، هر یک از کاندیداها باید در مورد اهداف شغلی خود سؤال کنند ، باید به هر دو هدف پاسخ دهند. بدون یکی از آنها ، مهم نیست که جوابهای شما چقدر خوب باشد ، متقاعد کردن کارفرمایان برای انتخاب شما دشوار خواهد بود. 

هنگام نوشتن اهداف شغلی ، از اشتباه جلوگیری می کنید

برخی از برجسته ترین اهداف شغلی

دانستن اینکه از چه چیزی جلوگیری کنیم ، چه کاری باید انجام دهیم؟ چه کاری انجام دهیم یا بگوییم ، چگونه می توان در اینجا کاندیدای روشن شد؟

• هدف کوتاه و ساده است. بله ، این اولین چیزی است که شما باید به خاطر بسپارید و در مورد آن مطمئن باشید. کوتاه ، ساده اما هنوز هم تمام تأکید ها را متمرکز کرده است. این می تواند هوشمندانه ترین پاسخ باشد.
• اهداف کلی چه چیز شگفت انگیز تر است اگر آنچه می خواهید ، برای دستیابی به هدف نیز مقصدی که شرکت و کل تیم مدیریتی نیز در آن هدف دارید ، باشد؟
• اهداف خود را برای پیگیری بیان کنید. به عنوان مثال ، اگر سفر می کنید اما مشخص نکردید که کجا بروید ، افراد دیگر فقط می دانند که شما در حال فرار هستید. در مورد اهداف شغلی ، شما فقط نمی توانید آن را مبهم ، جمعی یا تقریباً بگویید. هیچ کس ابهام و ابهام را دوست ندارد ، این را بخاطر بسپار.

چگونه کارفرمایان شما را از طریق اهداف شغلی "می خوانند"؟

چرا در مورد این مشکل صحبت می کنیم؟ زیرا اگر پیشگام باشید ، با چندین دهه تجربه مصاحبه ، نویسنده بر این باور است که هر کس یک شهود شهودی داشته باشد ، یک حس مشتاقانه برای دیدن و ارزیابی یک فرد خواهد بود. تازه فارغ التحصیل شده اند ، تجربه کمی دارند ، یا ماهر هستند.

آنها ردیابی نمی کنند ، حتی نیازی به صحبت کردن یا سؤال کردن بیش از حد از شما ندارند تا درباره شما بدانند. پس از کجا؟ از CV خود از آنچه در اهداف شغلی خود بیان کرده اید ، کارفرمایان می توانند موارد خاصی را یاد بگیرند:

• شخصیت شما از طریق اهدافی که تعیین کرده اید ، آنها نگرش شما به آینده خود را می شناسند. با دیدن دیدگاه خود ، چه برنامه ای راجع به توانایی شما در تفکر ، دانش و مهارت های شغلی ، یا به سادگی جاه طلبی شما - به شما می گوید - که بعضی اوقات باعث می شود استخدام کنندگان جذاب
• آیا قصد دارید با شرکت سازگار شوید؟ این کاملاً قابل توجه است ، زیرا جهت گیری شما با جهت کار یا حتی شرکت مطابقت ندارد ، به این معنی که دو طرف به سختی نمی توانند تا انتها یک مسیر را طی کنند ، مگر اینکه یا تغییر کن و آیا فکر می کنید برای شرکت تغییر می کنید یا برعکس؟
• تناسب شما با شغل و موقعیت فعلی. این ارتباط مستقیم با دو مورد فوق دارد و در صورت درخواست پست های ارشد مدیریتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. گفتن این نکته مهم نیست که کارمندان مهم نیستند ، اما مدیران کسانی هستند که فعالیت می کنند و برای برنامه ریزی توسعه شرکت و هر مرحله ، دستورالعمل ها و راهکارهایی ارائه می دهند. اگر ناراضی هستید ، قادر به تمرکز روی کار خود نیستید ، یا اهداف شخصی شما بیش از حد گسترده و نامشخص است ، پس ارائه دقیق و واضح برای کل شرکت غیرممکن است.

نمونه هایی از اهداف شغلی خاص

نمونه رزومه به زبان انگلیسی

به زبان انگلیسی: 

• بازاریابی - در آینده می خواهم با اشتیاق فراوان به رسانه ، تبلیغات و فناوری به یک بازاریابی تبدیل شوم. کارمندان تبلیغاتی در ... برای همکاری با تیم در ساخت راه حل های تبلیغاتی بسیار مؤثر برای مشتریان. (در آینده ، من می خواهم به یک کارشناس بازاریابی شوم ، اشتیاق فراوانی در زمینه ارتباطات ، تبلیغات و فناوری داشته باشم ، آرزو می کنم در آینده به یک مقام کار تبلیغاتی در [نام شرکت] تبدیل شوم. فرصتی برای همکاری با یک تیم و ایجاد راهکارهای تبلیغاتی مؤثر برای مشتریان).
• تجزیه و تحلیل مالی - جستجوی جایگاه یک تحلیلگر مالی با سازمانی که کارهای چالش برانگیز ، مشوقهای فراوان و فرصت کمک به رشد و بهره وری آن را ارائه می دهد. (من می خواهم در یک شرکت بزرگ یا شرکتی با وظایف چالش برانگیز تحلیلگر مالی شوم. این به من انگیزه و فرصتی می دهد تا در روند رشد شرکت سهیم شوم. )
• فروش / فروش - شغل فروش داشته باشید که یک محل کار پر جنب و جوش را ارائه دهد که در آن بتوانم از تجربه فروش خوب من و نقاط قوت روابط مشتری اثبات شده برای رسیدن به اهداف فروش چالش برانگیز استفاده کنم. (کار در یک محیط پویا که در آن بتوانم از تجربه ذاتی و روابط اهرمی خود برای دستیابی به فروش و سایر اهداف فروش استفاده کنم.)

به ویتنامی:

• حسابداری - برای این که بتوانید عمیق تر درباره ابزارهای نرم افزاری حسابداری و مالیاتی اطلاعات کسب کنید ، در شرکت خود حسابدار شوید. در همان زمان با استفاده از دانش حرفه ای ، سابقه کار عملی قبلی و همچنین مهارت های تحلیلی برای اعمال حداکثر در شغل. 
• مدیریت - فارغ التحصیل و دارای مدرک خوبی در مدیریت از دانشگاه [نام دانشگاه] و دارای [سالها] تجربه کارآموزی در شرکت [نام شرکت] بوده ام ، مهارت های رهبری و همچنین مدیریت. می خواهم شغلی را در همان موقعیت پیدا کنم تا فرصتی برای ارائه ایده ها ، ابراز خلاقیت ، روش های تحلیلی در کنار مهارت های حرفه ای و توانایی سازمانی خود داشته باشم.
• سفر - به یک راهنمای تور حرفه ای تبدیل شوید و دانش گسترده ای داشته باشید. تمایل به کار در موقعیتی مشابه در صنعت جهانگردی (یا در شرکت) دارد و در مدت یک سال می تواند به عنوان دستیار یا مدیر منصوب شود.

نتیجه گیری:

اهداف شغلی یک مؤلفه بسیار مهم در ایجاد یک CV مناسب است. اگر تجربه زیادی ندارید ، سعی کنید آنچه را که Download.com.vn در این مقاله ذکر کرده است بخوانید و به یاد بیاورید. در همان زمان ، مزایایی که دریافت خواهید کرد یا شما به شرکت آنها می آورید ، به کارفرما نشان دهید. اگر همه موارد فوق را انجام دهید ، CV شما قطعاً از حالت ایستادگی برخوردار است و هیچ کارفرمایی نمی تواند شما را نادیده بگیرد.